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舊 2007-12-13, 03:06 PM   #1
glruby
全教會執行秘書
 
註冊日期: 2006-12-04
文章: 366
預設 普及育嬰假是遲來正義 立院不能再遲疑(4402次觀看)

普及育嬰假是遲來正義 立院不能再遲疑
全國教師會社會發展部 96.12.13

立法院衛環委員會昨日初審通過兩性工作平等法,將可請育嬰假由原訂30人以上之企業完全放寬,正當上班族還對此覺得「看得見,吃不到」時,中小企業協會理事長林秉彬竟又出言唱衰,近乎恫嚇::「將使勞資兩敗俱傷」我們秉持對於家庭支持系統的關心,不得不表達以下意見:
(一)企業主都知道即使有育嬰假,但實際會申請的女性員工比例甚少,這是基於生涯發展的顧慮,也是家庭經濟的考量,現在開放到30人以下,也必然申請比例不高,林理事長出言反對,完全自相矛盾。
(二)如果林理事長的意見是只要有1%的中小企業被影響到也不應該,那麼全民應該加以撻伐!當中國大陸實施新環保法規、實施新勞動法規、實施新稅法時,台商也是這樣恫嚇大陸人民嗎?每個社會往文明發展,就會發現不能以「犠牲員工家庭、犠牲環境、犠牲勞動人權、犠牲公平稅制」為代價,難道為了經濟發展,過去數十年台灣的家庭還被犠牲得不夠?
(三)家庭的支持系統非只一端,婦女真的去請育嬰假的比例,在外國也不見得很高,還要將育嬰津貼、托育津貼、產假給薪….等一併補強,而這次修法,係基於95年經續會各方代表的共同意見,對社會安全給予補救,並責成政府多負起責任,當大家在要求政府(含立法院)負起責任時,企業可以撇得乾乾淨淨?
(四)台灣地區中小企業為數眾多,中小企業代表的究竟是陽光照不到的地方,或是靈活有彈性,而富於家庭味的職場,如果是前者,那麼台灣經濟奇蹟就是用「犠牲人權」換來的,如果是後者,為什麼會不願將心比心,把員工一輩子一次兩次的生育期間以各種補位方式處理(含彈性勞動)。


參考資料【世界各國家庭支持系統各種參考措施】
一、補助學前教育、幼兒用品,父母只需負擔10%~33%
丹麥、瑞典、芬蘭、比利時、紐西蘭
二、生baby第一年,提供帶職帶薪育嬰假:瑞典、丹麥、挪威
三、1~9歲,補助托育園在放學後照顧小孩:丹麥
四、補助3歲以下照顧經費25%~30%:法國、比利時
五、義大利、西班牙、葡萄牙:加碼投資孩童照顧和托育設備軟硬體

六、芬蘭:
1、兒裡福利金、未成年生活補貼
2、一定額度生活補助與福利金,限定教育、文化用途,鼓勵父母帶小孩到與
政府簽約之書店、美術館等文化教育單位消費。政府直接撥款進入父母帳戶,本帳戶金融卡只能在此類單位消費。
3、媽媽的有薪產假4個月。
4、父母都能申請育嬰假長達半年,領60%薪水。
5、3歲以前無薪兒童照顧假3年。
6、日間托育服務,政府提供補助。
7、下課後學校提供寫作業或玩耍的地方,並安排老師協助、照顧(中學生下午02:30下課)
8、全國一千多個圖書館,平均每250人一個。偏遠地區有流動圖書館。
9、博物館超過300個,18歲以下免費,並舉辦活動、演講、或課程。

七、新加坡
1、幼兒補助:第一個小孩3000新幣(約6萬台幣);第2個12萬台幣;第3、4個18000新幣(36萬台幣)。小孩6歲前,該經費需用以支付相關學前照顧機構經費。
2、女傭費用減免:家中有12歲以下小孩,補助每月200新幣(約外傭薪的三分之二)
3、減稅:生得愈多減免多,生第四個,薪水四分之一免費。
4、住屋津貼:夫婦第一次購屋,政府補貼3萬新幣(60萬台幣);靠近父母2km內,補貼80萬台幣。
5、補助公司設置「在家工作網路系統」、「照料員工之設施」(如哺乳室)
6、提供家庭教育講師,支援學校和社區。

八、加拿大
1、一定條件下的有薪產假、育嬰假。
2、兒童福利金種類繁多。
3、相當多的免費或低價兒童教育課程。
上傳的附加檔案
檔案類型: doc 961213-普及育嬰假是遲來正義 立院不能再遲疑.doc (98.5 KB, 229 次查看)

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