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舊 2007-12-28, 10:32 AM   #1
glruby
全教會執行秘書
 
註冊日期: 2006-12-04
文章: 366
預設 支持落實考核 反對考核設限(2255次觀看)

支持落實考核 反對考核設限

不僅教師成績考核設限於法無據,連公務員考績甲等設限其實也是逾越法律授權,因為公務人員考績法及施行細則規定的是「考績評分之依據及限制」(本法第十三條)、「年終考績之依據」(本法第五條)、「辦理平時考核及專案考績之規定」(本法第十二條),以及評列甲等的特殊及一般條件、不得考列甲等的條件(施行細則第四條),目前會有甲等設限完全是90年朱武獻擔任人事行政局長時硬行規定的,由於公務人員服務法的限制,加上公務人員至今權利意識不彰,沒有人敢大聲質疑考核設限的合法性,許多單位根本是輪流乙等,而朱武獻也食髓知味的,在轉進銓敘部長後又搞出一套法源不足的「肥大官 瘦小吏」,所謂「退休所得合理化方案」。

目前台南縣公務員在自已深受其害多年之後,看到縣長突然下令要老師也跟進設限,竟有部份是暗中叫好,這種「拖下水也甘願」的心態,背後藏著公務員被壓抑的悲哀,這樣的公務員也不易正視人民伸張權益,也不會去了解貿然考核設限所造成的結構性負面作用(如本會昨日之補充說明)。

今天某報報導中有提到本會理事長認為「如果要針對教師考績設限,大可下年度實施。」與其發言原意明顯不合。理事長所強調的是:「第一,在教師完成學年度的服務,學校也完成考核後,縣長才下手諭要設限,宛如比賽結束後,才決定取二名,程序是嚴重不合的,第二:在沒有法源授權可設限之下,縣府最多只能在學年開始之初,要求學校訂定更明確的考核規範,落實考核,讓人心服。」以上一併澄清說明。
glruby 目前離線  
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