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舊 2007-06-07, 10:19 AM   #1
黃致誠
前全教會文宣部主任
 
註冊日期: 2006-12-04
文章: 31
預設 (轉載)基本工資須回歸到讓一個勞工家庭可以真正生存的出發點!(1368次觀看)

【青年勞動九五聯盟6/6聲明】
荒謬、妥協與非理性喊價的政策 是不可能還給勞工應有勞動果實
基本工資須回歸到讓一個勞工家庭可以真正生存的出發點!
基本工資議題歷經四個月紛擾與爭論,終於在今日拍板定案。對於行政院基本工資調漲幅度維持9.09%、時薪95元,甚至將另行補貼財團的決議,青年勞動九五聯盟深感遺憾。行政院與經濟部在財團與工商團體的不斷施壓、恐嚇之下,將過去官方既定的「基本工資調漲公式」置之不理、對勞基法所保障時薪工作者的國定假日及年假「假日工資」視若無睹,不旦違背了基本工資保障弱勢、邊緣勞工的用意,更是剝奪了廣大勞工朋友這十年來創造GDP提升35%的勞動果實。
調幅僅僅反應物價變動 實質基本工資幾乎不動
聯盟再次重申,台灣已十年未調漲基本工資,這十年來光是物價就已上漲8.1%,製造業生產力增加了57%,倘若按照勞委會審議委員會過去的官方既定公式(去年基本工資X ( 1 +該年消費者物價指數調幅 + (製造業勞動生產力變動率 / 2 ) )」),基本工資的漲幅至少應為35%。而今行政院卻將過去的既定公式拋在腦後,如同市場喊價般的提出了9.09%如此莫名、純然妥協的數字,將公共政策、民生議題視作兒戲班的玩弄。而9.09這樣的調幅實際上只反應了物價,根本稱不上是「調漲」工資。更荒謬的是,僅僅不到百分之十的調幅,行政院竟然在工商團體的「大力」反彈下,又乖乖的利用人民的辛苦納稅錢,祭出配套措施來補貼年盈餘數億元的大型財團、連鎖店!對此我們提出強烈譴責!
時薪計算方式依舊違法
此外,目前的基本時薪即使調至95元,也只有將例假日的薪資涵算進去,然而勞基法三十九條所保障的「國定假日與年假」部份的薪資,卻完全未被計算入內,若依法補足,實際上真正的時薪應該為103元。行政院如此「半吊子」的決議,不但漠視法律,且等於是宣告剝奪時薪工作者國定假日及年假的休息權益。聯盟表示:時薪工作者大多數都是青年勞動者、二度就業婦女及弱勢勞工,他們在在勞動力市場上的條件已經都比一般正職人員沒有保障,然而我們的政府非但未特別照顧邊緣勞工,甚至訂定了次等歧視性的勞動條件,豈不是幫助雇主規避法律責任,要未來人人成為廉價的時薪工!?導致工資調整根本沒有實質效果!
九五聯盟三大呼籲
最後,青年勞動九五聯盟表示,基本工資是攸關廣大勞工朋友的重大公共政策議題,而非選舉關頭的政策買票,今年基本工資的調漲會造成如此大的紛爭與混亂,就是因為過去十年來政府完全忽視基本工資的議題,因此,聯盟要求:
1. 基本工資是否調漲、調漲幅度,應「制度化」,該是政府每年檢討的議題。
2. 調幅絕不應只依「物價」調整,而應考量經濟成長率與邊緣勞工的基本生活需求。
實際上,當年基本工資訂定的涵義就是要「保障勞工及其家庭基本的生活保障」,究竟台灣目前的基本工資能否達到此目的,究竟多少元的薪資才足夠再台灣擁有一個有尊嚴的生活水準,應依此來決定基本工資的額度,成為使勞工及其家庭足以維生的「維生薪資」(living wage)。
3. 政府應定期在每年進行「三月審議,五月公告」,與時俱進,讓基本工資的議題成為「制度性的保障」,而非政客喊價與選舉的工具,失去制度的基本精神。
新聞聯絡人:青年勞動九五聯盟執行秘書 陳書涵 0982-602-260
http://blog.roodo.com/youthlabor95/
上傳的附加檔案
檔案類型: doc 青年勞動九五聯盟0606聲明.doc (24.5 KB, 200 次查看)

此帖於 2007-06-07 10:23 AM 被 黃致誠 編輯.
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