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舊 2010-08-27, 10:15 AM   #1
tiffany
全教會執行秘書
 
註冊日期: 2006-12-04
文章: 171
預設 轉譯-國際工會聯盟(ITUC)發表--2010台灣的勞動人權(616次觀看)

【國際工會聯盟(ITUC)發表】(譯註1)
2010台灣的勞動人權(譯註2)
WTO大委員會對台灣貿易政策的評論報告【日內瓦,2010年7月5、7日】全教會外事部編譯
【全文重點概要】
台灣在1971年之前,已立法通過ILO的核心公約之其中四項:第98號、第100號、第105號、第111號;1971年之後,因為台灣在ILO的會員資格被中華人民共和國所取代,故,再也沒有立法通過任何ILO的公約。(譯註3)
台灣在1962年立法通過了第98號公約「組織權及集體協商權原則之應用公約」,但是,並沒有通過第87號公約「結社自由及組織保障公約」。組織權利、集體協商權利及罷工權利在台灣是被容許的,但是,許多行業的受雇者被禁止組織及加入工會,集體協商也沒有強制性,罷工則因為冗長且複雜的程序,不是受阻於法律,就是實際上不可行。雖然工會法修正案目前正在立法院審理,由於法律並未制定對違法的雇主採取罰則,實際上,並未禁止反工會的歧視。
台灣在1958年及1961年分別立法通過了第100號公約「男女勞工同工同酬公約」,及第111號公約「就業和職業歧視公約」。台灣的法律禁止就業的性別歧視,規定男女同等工作價值的同等待遇。但是,在碰到升遷、同等薪資及就業時,性別歧視依然會發生。
由於ILO關於童工的公約是在台灣已不是會員後才通過,台灣無法立法通過。大致上,台灣的政府很有效率地實施童工方面的法律。
台灣沒有立法通過第29號公約「強迫勞動公約」,但是,在1959年通過了第105號公約「廢止強迫勞動公約」。雖然,台灣的政府制定了適當的措施,以防止非法勞工買賣,但是,部分雇主和仲介會沒收居留證及工作證,或者,拒絕支付外勞的部分薪資,因而造成類似奴工的情況。(譯註4)

譯註請詳見附件資料,謝謝。
tiffany 目前離線  
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