[emily]

本縣請育嬰假不需再以「學期」為單位，得依「實際需要」提出申請

以前：「以學期為單位」（8/1~7/31或8/1~1/31或2/1~7/31）

現在：可從「開學日～修業式」（8/30~6/30或8/30~1/20或2/11~6/30）

權利不會從天上掉下來，權利始於自覺，自助才有人助！

你的自覺，還可能讓全縣、甚至全國都受惠！本案就是最佳的例子！



以往，本縣教師請育嬰假（育嬰留職停薪）除了接續娩假時得於學期中申請外，其他都要「以學期為單位」，其間包括了本來就是老師法定假日的寒暑假。



帶薪休假本來就是勞工的基本人權，而「適時」的休假也才能真正提昇工作的效能。（舉例來說，總不能十天沒睡，然後再大睡三天吧？）老師未若公務員，沒有隨時可以提出且不需支付代理人費用的「休假」。教師會在之前與教育部協商教師請假規則時，老師被迫在學生放寒暑假時才能「放假」（註：放假與休假不同）；此期間老師本可如其他勞工或公務員「帶薪休假」，但如果想請育嬰假，卻要被迫留職「停薪」，相當不合理（試想：若有公務員想請育嬰假，可否先把當年的休假休完？）。且依據育嬰留職停薪實施辦法，受僱者於申請育嬰留職停薪期間，本來就可以與雇主協商提前或延後復職。



本會於五月底接到會員反映此不合理狀況，並提供了相當完整之資料，包括縣府公文、其他縣市的相關規定，大大提升了本案處理的速度。(會員的來信如後)



經過幾次溝通之後，本縣教育處也發現此案不合理之處，研擬後即於99.7.7發文至各校（府教學字第09901417810號函）廢除「以學期為單位」的規定。



現在，老師要請育嬰假，除了接續娩假可以在學生上課日中提出外，雖然還是不如公務員，可以隨時依實際需要提出申請，但已經可以扣除寒暑假，依學生上課日提出了。另外，為了顧及學校運作、代理教師聘用及學生受教權益，若要請一年的育嬰假時，還是規定不能分段提出。在此特別感謝教育處明理、明快的處理態度。



依據教育部97年10月15日台人（二）字第0970204329號函及公務人員留職停薪辦法：「有關公立學校教師為養育三足歲以下子女，得依上開規定申請留職停薪，各校不得拒絕。」縣府發出公文後，只要是從開學日請到修業式，不管是從8/30或2/11開始，都不算是從「學期中」申請，與以往8/1或2/1的認知已有不同。目前已有多位教師依據新規定申請成功，若會員申請有困難或學校對縣府公文有不同解讀，可請學校承辦人員直接向教育處學務科詢問。



※報乎你知※

教師申請育嬰留職停薪期間，只要參加公保年資一年以上，子女在三足歲以下，目前每一子女可以最高申請6個月的育嬰留職停薪津貼，按月發給，津貼額度為本俸的六成；不同子女可錯開申請，夫妻同是公教人員亦可分別申請，但不得同時申請。



※其他有關育嬰留職停薪之成績考核相關規定※

教育部97年10月15日台人（二）字第0970204329號函
為落實性別平等，有關教師依規定核給家庭照顧假、生理假、產前假、娩假、流產假、陪產假、哺乳時間、因育嬰減少之工作時間或辦理育嬰留職停薪等，不得作為成績考核等次之考量因素，請查照。

一、 依97年10月6日立法院第7屆第2會期教育及文化委員會第4次全體委員會議黃委員淑英質詢事項辦理。

二、 查性別工作平等法第21條略以，受僱者依該法第14條至第20條規定所請求之生理假、產假、陪產假、育嬰留職停薪及期滿申請復職、哺乳時間、減少工作時間、家庭照顧假等，雇主不得視為缺勤而影響其考績或為其他不利之處分。

三、 另查教師請假規則第3條：「教師之請假，依下列規定：……四、因懷孕者，於分娩前，給產前假八日，得分次申請，不得保留至分娩後；於分娩後，給娩假四十二日；懷孕滿五個月以上流產者，給流產假四十二日；懷孕未滿三個月以上未滿五個月流產者；給流產假二十一日；懷孕未滿三個月流產者，給流產假十四日。……五、因配偶分娩者，給陪產假二日，得分次申請。但應於配偶分娩日前後三日內請畢，例假日順延之。……」

四、 次查本部86年8月5日台（86）人（二）字第86085330號函規定，聘任人員（指教師、助教、大學研究人員及專業技術人員、社教機構專業人員、學術研究機構研究人員）申請留職停薪，除……另有規定外，餘均準用「公務人員留職停薪辦法」規定，依該辦法第4條第2項第l款，「養育三足歲以下子女者，並以本人或配偶一方申請為限」之規定申請留職停薪，各機關不得拒絕。同辦法第5條規定：「前條留職停薪期間，除下列各款情形外，均以二年為限，必要時得延長一年……。」有關公立學校教師為養育三足歲以下子女，得依上開規定申請留職停薪，各校不得拒絕。

五、 綜上，公立高級中等以下學校辦理教師成績考核時，不得以下列情形，作為成績考核等次之考量因素：
(一)依法令規定日數所核給之家庭照顧假、生理假、產前假、娩假、流產假、陪產假。
(二)依法令規定給予之哺乳時間、因育嬰減少之工作時間或辦理育嬰留職停薪。



※會員來信※

理事長您好：

我是○○國小○○○老師，

會員編號M0xxxx，

想請教育嬰留職停薪的問題。



本人有意於下學年度（99學年度）申請育嬰留職停薪，

從上學期開學日(8月30日)請到下學期休業式(6月30日)，

但本校人事告訴我應該要「以學期為單位」申請，

也就是從今年8月1日請到明年7月31日，

本人對此感到相當不解，

因為依照我們人事的說法，

這段期間包含到今年及明年暑假各一個月，

這兩個月我本來就是可以放暑假在家裡育嬰，

為何還要請育嬰假呢？



我有上網搜尋其他縣市的相關辦法，

台北縣及高雄縣都沒有規定「以學期為單位」，

甚至明文規定「不限定以學期為單位」，

為何本縣教師要接受如此不合理之規定？

此規定是否有法源依據？



北縣人事處的網站

http://msa.tres.tpc.edu.tw/~people/datafile/stop.htm

台北縣雙峰國小

http://www.sfes.tpc.edu.tw/news/u_news_v2.asp?id={238F12F1-1F9F-4DF3-BC1F-4745F6CD7ADF}&newsid=305&PageNo=1&skeyword=

台北縣中正國小

http://asp.ccps.tpc.edu.tw/ccpsboard...p?TitleID=8908

高雄縣政府人事室

http://people.kscg.gov.tw/vocationQA/vocQA/c/18.htm#top



「性別工作平等法」的規定是：

家中有三歲以下的小孩，每次申請不少於六個月，

我已按照上述規定；

另外我為了顧及學生受教權，

也在申請日期的起迄上配合上課日，

不會讓學生中途換老師。

申請育嬰留職停薪，本來就已經犧牲年資與年終，

如果這樣多般考量後，都還不能申請育嬰假，

那到底還要怎樣？

縣府的立場難道不鼓勵生育嗎？

在育嬰假的申請上處處設限，

根本違反當初訂定育嬰假的本意，不是嗎？

煩請理事長撥空瞭解相關事宜。

謝謝