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普及育嬰假是遲來正義 立院不能再遲疑
全國教師會社會發展部　96.12.13

立法院衛環委員會昨日初審通過兩性工作平等法，將可請育嬰假由原訂30人以上之企業完全放寬，正當上班族還對此覺得「看得見，吃不到」時，中小企業協會理事長林秉彬竟又出言唱衰，近乎恫嚇:：「將使勞資兩敗俱傷」我們秉持對於家庭支持系統的關心，不得不表達以下意見：
（一）企業主都知道即使有育嬰假，但實際會申請的女性員工比例甚少，這是基於生涯發展的顧慮，也是家庭經濟的考量，現在開放到30人以下，也必然申請比例不高，林理事長出言反對，完全自相矛盾。
（二）如果林理事長的意見是只要有１％的中小企業被影響到也不應該，那麼全民應該加以撻伐！當中國大陸實施新環保法規、實施新勞動法規、實施新稅法時，台商也是這樣恫嚇大陸人民嗎？每個社會往文明發展，就會發現不能以「犠牲員工家庭、犠牲環境、犠牲勞動人權、犠牲公平稅制」為代價，難道為了經濟發展，過去數十年台灣的家庭還被犠牲得不夠？
（三）家庭的支持系統非只一端，婦女真的去請育嬰假的比例，在外國也不見得很高，還要將育嬰津貼、托育津貼、產假給薪….等一併補強，而這次修法，係基於95年經續會各方代表的共同意見，對社會安全給予補救，並責成政府多負起責任，當大家在要求政府（含立法院）負起責任時，企業可以撇得乾乾淨淨？
（四）台灣地區中小企業為數眾多，中小企業代表的究竟是陽光照不到的地方，或是靈活有彈性，而富於家庭味的職場，如果是前者，那麼台灣經濟奇蹟就是用「犠牲人權」換來的，如果是後者，為什麼會不願將心比心，把員工一輩子一次兩次的生育期間以各種補位方式處理（含彈性勞動）。


參考資料【世界各國家庭支持系統各種參考措施】
一、補助學前教育、幼兒用品，父母只需負擔10%~33%
丹麥、瑞典、芬蘭、比利時、紐西蘭
二、生baby第一年，提供帶職帶薪育嬰假：瑞典、丹麥、挪威
三、1~9歲，補助托育園在放學後照顧小孩：丹麥
四、補助3歲以下照顧經費25%~30%：法國、比利時
五、義大利、西班牙、葡萄牙：加碼投資孩童照顧和托育設備軟硬體

六、芬蘭：
１、兒裡福利金、未成年生活補貼
２、一定額度生活補助與福利金，限定教育、文化用途，鼓勵父母帶小孩到與
政府簽約之書店、美術館等文化教育單位消費。政府直接撥款進入父母帳戶，本帳戶金融卡只能在此類單位消費。
３、媽媽的有薪產假4個月。
４、父母都能申請育嬰假長達半年，領60%薪水。
５、3歲以前無薪兒童照顧假3年。
６、日間托育服務，政府提供補助。
７、下課後學校提供寫作業或玩耍的地方，並安排老師協助、照顧（中學生下午02:30下課）
８、全國一千多個圖書館，平均每250人一個。偏遠地區有流動圖書館。
９、博物館超過300個，18歲以下免費，並舉辦活動、演講、或課程。

七、新加坡
１、幼兒補助：第一個小孩3000新幣（約6萬台幣）；第2個12萬台幣；第3、4個18000新幣（36萬台幣）。小孩6歲前，該經費需用以支付相關學前照顧機構經費。
２、女傭費用減免：家中有12歲以下小孩，補助每月200新幣（約外傭薪的三分之二）
３、減稅：生得愈多減免多，生第四個，薪水四分之一免費。
４、住屋津貼：夫婦第一次購屋，政府補貼3萬新幣（60萬台幣）；靠近父母2km內，補貼80萬台幣。
５、補助公司設置「在家工作網路系統」、「照料員工之設施」（如哺乳室）
６、提供家庭教育講師，支援學校和社區。

八、加拿大
１、一定條件下的有薪產假、育嬰假。
２、兒童福利金種類繁多。
３、相當多的免費或低價兒童教育課程。