返回   全國教師會 > 公告區類別 > 最新公告
網站使用操作影音說明 搜尋論壇 今日新文章 標記所有公告區已讀

發文 回覆
 
主題工具 搜尋本主題
舊 2009-05-01, 10:59 AM   #1
glruby
全教會執行秘書
 
註冊日期: 2006-12-04
文章: 366
預設 勞工育嬰留職津貼5/1上路(1279次觀看)

1.恭禧勞工育嬰留職津貼5/1上路。
2.公教人員育嬰留職津貼5月將於立院審議,預計今年立院休會前可望完成三讀,於今年暑假開始實施。
3.歡迎就勞工育嬰留職津貼,向家長及學生宣導。


育嬰留職津貼 未婚媽媽可申請
98.05.01 台灣立報
【記者史倩玲整理報導】育嬰留職津貼於5月1日上路,對於許多擁有小孩的夫妻是個利多政策,但許多人並不清楚育嬰留職津貼應該如何申請以及詳細的規定。事實上,包括非婚生子女也可以適用育嬰留職津貼。

根據修正過後的就業保險法規定,參加就業保險年資累計滿1年的勞工,只要子女在3歲以下,父母都可請領育嬰留職停薪津貼,每一子女父母各得請領最長6個月,合計最長可領12個月。育嬰留職停薪津貼係以被保險人育嬰留職停薪之當月起前6個月平均月投保薪資60%計算,按月發給,每一子女最長發給6個月,父母同為被保險人時,可以分別請領,但申請期間不能重疊。

育嬰津貼釋放利多
許多民眾並不清楚,除了婚生子女,非婚生子女同樣也可以請領育嬰留職停薪津貼,這對於未婚媽媽有相當大的幫助。另外,如果父母都參加就業保險,同時撫育2人以上的子女時,只要育嬰留職津貼期間沒有重疊,同一名子女,父母可以分別請領6個月,合計12個月的津貼。

勞保年資不受影響
如果在修法通過前已經請了育嬰假,目前也在請假中的人,是可以申請育嬰留職停薪津貼,不過,津貼只從5月1日起發放,5月1日之前的育嬰假不能追溯請領。很多人擔心,申請6個月育嬰留職停薪津貼之後,就業保險年資會重行起算,影響日後勞保老年給付金額,事實上,申請育嬰留職停薪津貼完全不影響勞保年資。

外配可加入就業保險
在外籍配偶部分,由於5月1日之前,有居留權的外籍配偶只能參加勞保,無法參加就業保險,不符合申請育嬰留職津貼的條件,因此無法請領育嬰留職津貼,只能由符合資格的先生請領。不過,從5月1日開始,外籍配偶可以加入就業保險,但育嬰留職停薪津貼必須在加入就業保險的1年之後才能請領,因此外籍配偶最快要到民國99年5月1日,才能申請育嬰留職停薪津貼。

符合申請留職育嬰津貼的民眾,可以在98年5月1日之後的育嬰留職停薪期間,準備「就業保險育嬰留職停薪薪津貼申請書及給付收據」、育嬰留職停薪證明、申請人及子女戶口名簿影本,以及申請人本人名義的國內金融機構存摺影本,在2年內寄到勞保局辦理請領手續。

**************************************************************************
歧視生產 育嬰留職僅6成企業提供
【記者史倩玲綜合報導】雖然留職停薪育嬰津貼今天上路,費用也從就業保險基金支出,企業不需負擔費用,但根據勞委會統計,97年度30人以上的企業體,僅有6成提供育嬰留職停薪,可見女性在職場上的懷孕生產歧視程度仍相當嚴重。

根據行政院主計處人力資源調查顯示,雖然台灣的女性勞動力已經到達49.7%,但跟美國的59.5%相較仍舊較低。根據勞委會調查,30人以上的事業單位,只有6成提供育嬰留職停薪,剩下的4成企業表示不主動提供育嬰留職停薪,但員工若主動提出,則可視情況考量。

而且,根據調查,在員工申請育嬰留職停薪期間,65.9%的單位以「不遞補替代人員,直接調整同一部門人員因應」的方式處理,企業的作法也讓許多女性擔心申請育嬰假造成辦公室人際困擾,因此不敢申請。

其中甚至有15.9%的30人以上企業表示,公司不但不提供育嬰留職停薪,也不接受員工主動申請育嬰留職停薪。

民國97年30人以上的事業單位僅有43.6%提供生理假,更驚人的是,即使女性員工流產,僅有49.4%的事業單位提供流產假。只有55.7%的企業提供男性員工陪產假,而願意接受員工因為養育子女調整工作時間的事業單位僅39.5%,提供哺乳室的公司居然只有10.4%。

即使員工超過250人的大型企業,僅52.6%有托兒設施或提供托兒相關服務。唯一可以讓人感到安慰的是,擁有性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法的30人以上事業體已經佔76%。雖然這些指標都有逐年改善的跡象,但對女性友善的企業百分比仍然相當有限。

女性不但在懷孕育兒方面遭受工作上的歧視,就連工作內容本身也有相當嚴重的歧視。根據97年勞委會女性僱用管理調查顯示,39.9%的受雇女性都有工作分配歧視的問題,也有13.9%的女性遭受過薪資給付標準不公平的經驗。由於工作分配會影響日後的工作發展機會,這也造成女性在事業發展上受到相當大的限制。

育嬰留職津貼今天上路,但從統計上來看,願意提供育嬰留職停薪的30人以上企業僅有6成。雖然行政院評估申請津貼的父母約有7成,但實際狀況可能沒有行政院預估的樂觀。只要事業體拒絕讓員工申請育嬰留職停薪,留職育嬰津貼對於部分父母而言,只是個看得到卻吃不到的政策而已。
glruby 目前離線  
回覆時引用此帖
發文 回覆


主題工具 搜尋本主題
搜尋本主題:

進階搜尋

發表規則
不可以發文
不可以回覆主題
不可以上傳附加檔案
不可以編輯您的文章

論壇啟用 BB 語法
論壇啟用 表情圖示
論壇啟用 [IMG] 語法
論壇啟用 HTML 語法
論壇跳轉


所有時間均為台灣時間。現在的時間是 05:01 PM


會 址:1 0 4 台北市民權西路27號2樓 (交通位置圖請按此)    電 話:02-2585-7557   傳 真:02-2585-7559
郵政劃撥(僅限捐款)戶名:社團法人中華民國全國教師會  帳號:19772091    網址:http://www.nta.org.tw   
會務信箱:teacher@nta.org.tw    網站維護:徐嘉隆   贊助單位:岱昇科技
本會資料保全採用資享科技: