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舊 2007-03-22, 03:49 PM   #1
吳南嬿
前全教會政策部副主任
 
註冊日期: 2006-12-04
文章: 468
預設 (轉載)調動資淺年輕教師 議員:難新陳代謝(1455次觀看)

中國時報 2007.03.22 
調動資淺年輕教師 議員:難新陳代謝
陳洛薇/台北報導

因應少子化效應,台北市教育局要求各國中小學訂定減班超額教師處理原則,新黨市議員王鴻薇調查發現,9成學校均鎖定年紀輕、資歷淺、年資少為優先調動對象,教師無法新陳代謝,不利教學品質。

根據教育部統計,九十年至九十四年全國公立國小學生數年年減少,5年間驟減10萬人,平均每班學生數由30.41人降至29.16人。王鴻薇表示,少子化的效應已提前到來,即使教育部門致力推動減班、小班化,但減班卻會造成不招聘新教師,資淺老師在各校流竄的問題。

「年輕資歷不是罪過!」王鴻薇公布北市50所國中小學減班超額教師處理辦法指出,9成學校的處理原則大多是依學歷、年資、獎懲、專業、特殊表現等條件依積分評定,自願調校者依年紀長、資歷深、年資多者優先,但非自願調校則是以年紀輕、資歷淺、年資少優先調動,相當不公平。

台師大學生自治會長林少軒指出,減班超額教師處理原則大多數都是依在校年資評比,而且目前各校因為害怕學校有超額教師的問題,普遍只聘代課教師,不聘正式教師,嚴重影響年輕教師的工作權利。

台北市教師會理事長柯文賢表示,教師必須體認「有教師證不見得可以當老師」,少子化造成學生減少,但各校訂定超額教師處理原則時,仍應評估教學現場的需求,而非以年資為唯一考量。

台北市國小家長聯合會總會長何建隆說,升學壓力大,孩子補習、上安親班的花費,已成為家長沈重負擔,因此大家生孩子的意願大大降低。因應超額教師問題,各校不能以年資為調動的唯一條件,好的老師與年資不能劃上等號,呼籲教育局介入訂定處理原則。

教育局表示,目前還沒出現超額教師的問題,但為未雨綢繆,教育局要求各校訂定處理原則,但學校不應用本位主義將好的老師弄出去,應該根據課綱、類科人數考量。教育局也明令教師調動後3年不得再調動,以保護教師工作權益。
吳南嬿 目前離線  
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