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舊 2007-04-08, 05:44 PM   #1
吳南嬿
前全教會政策部副主任
 
註冊日期: 2006-12-04
文章: 468
預設 (轉載)期望勞動三權全面落實(1019次觀看)

轉載自 中國時報 A19/時論廣場 2007/03/25

期望勞動三權全面落實

【盧天麟/民進黨不分區立委,前全國產業總工會理事長】
  
日前立法院衛環委員會初審通過,教師可組工會以及外勞可擔任工會理監事等工會法條文修正案,引發社會各界的熱烈討論。

  首先,許多人普遍認為,教師可組織工會,教師即適用勞基法,如此一來教師就是勞工,不能享有公務員的相關福利。其實,工會法是規範所有受雇者欲團結組成工會之法律要件,而勞基法之適用,乃勞委會指定行業納入適用,目前尚有許多受雇者尚未被勞委會指定納入勞基法,因此可組織工會與適用勞基法,乃完全不相干。

  事實上,隨著全球產業與雇用型態的多元化,工會早就已經脫離傳統藍領工人的印象,美國最大的單一工會即為全國教師協會NEA,白領專業工作者也早已經是工會的主流。
  另外有論者指出,教師組工會,那教師就會罷工,引發社會動盪。事實上以現行勞資爭議處理法的規定,合法罷工程序的取得是相當困難的,根據統計,從民國八十二年至今,合法的罷工僅有四件,而在此時間內的勞資爭議件數高達九萬八千件。由此可見,在台灣罷工之困難,況且以憂慮這十萬分之四罷工發生率,來剝奪教師組織工會的憲法層次的基本權,這是違背台灣民主發展之潮流。
  另對於允許外籍勞工可擔任工會理監事,台灣工會的領導人就會被外勞把持,也一種反民主的想法。因為現今幾乎沒有一個外勞加入工會,但是在法律規定的應然面上,既然允許外勞參加工會,豈有剝奪其參選理監事權利的道理。
  受雇者的「勞動三權」─團結權、協商權及爭議權,其中以團結權為最根本,沒有團結權,就沒有其他兩權的存在,因此世界各國都普遍承認所有受雇者的團結權。期待台灣的工會體制能夠朝向更民主,更進步的方向前進。
吳南嬿 目前離線  
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