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舊 2007-09-04, 07:34 PM   #1
吳南嬿
前全教會政策部副主任
 
註冊日期: 2006-12-04
文章: 468
預設 (轉載)青年勞動九五聯盟:校內工讀生適用勞基法(1507次觀看)

青年勞動九五聯盟:校內工讀生適用勞基法
中央社╱中央社 2007-09-03 18:50

(中央社記者陳蓉台北三日電)為推動校內工讀生最低時薪落實新台幣九十五元,青年勞動九五聯盟除發動連署支持,並在今天發表三點聲明,強調校內工讀生適用勞基法、工讀制度與獎助學金不可混為一談及每人最高工作時數不得減少,爭取維生薪資。

青年勞動九五聯盟指出,校內工讀本來就是僱傭關係,不分公私立,適用勞基法;校內工讀還是法律上的僱傭關係,該適用勞基法,享基本工資、勞健保、勞退金、加班費、資遣費…等規範保障,並無疑義。

對勞委會日前引用過去民國八十六年的解釋令回答「公立學校校內工讀生,除非是技工、清潔員、司機三類工作,否則都不適用勞基法保障。」青年勞動九五聯盟認為,根本是誤用解釋,所謂的過去解釋令的「技工、清潔員、司機」此三類工作是一種「例舉」,包含的對象是「非教職員的校內勞工」,以和受教師法與公務員法保障的「教職員」區隔,讓其受勞基法保障。

九五聯盟指出,這種無正當理由、也不合法令目的的「限縮解釋」方法,豈不是要讓校內工讀生成為二等勞工,不需為其保勞健保、提撥退休金,有意使學校大幅減低人事成本。

青年勞動九五聯盟也表示,工讀制度與獎助學金不可混為一談;並要求校內工讀生與學校的關係必須「正常化」。如果學校基於教育者的心態,在校內就讓工讀生完全了解、也依法適用工作上的應有保障,其出了社會也會習慣地要求法定的加班費、勞健保、勞退金…等,讓法令保障真正能落實,改善整體台灣勞工的生活。
吳南嬿 目前離線  
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