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舊 2007-05-12, 08:11 PM   #1
吳南嬿
前全教會政策部副主任
 
註冊日期: 2006-12-04
文章: 468
預設 (轉載)「日日談」教師組工會 勞動條件不縮水(1691次觀看)

「日日談」教師組工會 勞動條件不縮水

五一勞動節前,立法院通過「工會法」第四條修正案一讀,明訂教師擁有組織工會的合法權利。除了威權國家外,先進國家的教師都可以組織工會,維護勞動權益,並關心公共政策,成為進步的民間組織。
 教育部主張教師若得以組織工會,只能適用勞基法,不適用教師法,其所享有的福利就必須一併放棄。
 勞基法是所有受薪者的最低保障,如經由團體協約或法律訂定,得享有較高的勞動條件。根據勞基法第八十四條,「公務員兼具勞工身分者,其有關任免、薪資、獎懲、退休、撫卹及保險等事項,應適用公務員法令之規定。但其他所定勞動條件優於本法規定者,從其規定」。
 過去,公營事業勞工也屬廣義的公務員,他們不但依法組織工會,甚至在民營化時,「公營事業移轉民營條例」的退休轉敘也適用優於勞基法的規定。
 教師是廣義的公務員,屬勞心的受薪者,也兼具勞工身分。教師法規定的勞動條件優於勞基法者,從其規定。因此,教師組織工會,應保有原先優於勞基法的勞動條件。這個情況雖未必能導引教育品質進步,但確實是勞動人權的進步。
吳南嬿 目前離線  
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