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舊 2010-08-30, 12:17 PM   #1
emily
會務秘書
 
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2010/08/29 苦勞報導

陳界仁聲援 展場成抗議現場
派遣女工訴求重返國美館

王毅丰
苦勞網特約記者

主題:
勞工
標籤:
文化派遣勞動爭議
事件:
2010國美館派遣工抗爭http://www.coolloud.org.tw/node/54130
張貼者:
王毅丰

街頭的抗爭場景活生生地在台北市立美術館的展場內出現!昨天(8/28),藝術家陳界仁將個展的大廳讓出,給因為抗議違法派遣,遭國立美術館解雇的員工,召開記者會抗議政府單位對違法行為的漠視,要求國美館停止違法派遣,讓二名員工復職並直接雇用。

遭解雇的員工到國美館應徵時,工作的內容是美術館導覽人員,但是上班的第一天,有一家叫做「維新保全」的公司宣稱是她們的雇主,可是這個雇主平常都看不到人,只是每個月從她們的薪水中扣8000元的費用,也不負任何直接管理的責任,派遣公司還利用勞基法84條之1中「監視性」工作可以排除勞基法相關規定的條款,把導覽人員當成「保全人員」,限縮派遣員工的休假,沒有國定假日、特休假、婚喪病假,還必須配合夜間加班,也沒有加班費可以領。更誇張的是,派遣員工在重新簽約時,還被要求要繳交驗孕報告,確定沒有懷孕才會僱用,而台中市性別平等委員會當時還認定沒有違反性平法。

勞委會表示,關於驗孕報告的部份,台中市政府已經照勞委會的決議,於今年3月再度召開性平會重新審議,認定性別歧視成立;關於違反勞基法的部分,台中市政府也已經對派遣公司實施勞動檢查,並且已經依法開罰。對此,遭國美館解雇的派遣工蔡善雯表示,國美館把原本的「保全標」改成「勞務標」,因此派遣工現在可以拿到加班費,但是關於休假的部份仍持續違法。

且國美館從2004年起,對同一批派遣員工,以三個月一次的方式簽訂勞動契約,整整持續六年,也涉嫌違反《勞動基準法》第9條第1項「有繼續性工作應為不定期契約」的規定。


藝術家陳界仁聲援抗爭的勞工,將原本在台北市立美術館中要做為個展的大廳,讓出做為抗爭的場地,遭國美館解僱的派遣工將去年抗議時的布條,掛在北美館的展場中,要求政府「終結派遣、直接僱用」,而原本屬於官方的藝術場域,也頓時變成了社會運動的抗爭現場。(攝影:王毅丰)

爲聲援國美館派遣工,正在舉行「在帝國的邊界上」個展的藝術家陳界仁,讓出展場的大廳給記者會使用,在展覽期間也會將記者會的影像和國美館抗爭的文件,佈置在展場中,供民眾參觀。蔡善雯表示,展覽現場將沒有任何導覽人員,只會有文字說明,因為不導覽就是象徵「罷工」,而「罷工」就是勞工抗爭的最高形式。

蔡善雯表示,當初為了爭取復職,在國美館外面抗爭,舉起「終止派遣、直接僱用」的布條,但是被館方人員阻止,布條還差點被扯破,今天因為陳界仁,她們又可以再度回到熟悉的工作場域,將這個進不了國美館的抗爭布條,在北美館重新拉開來。蔡善雯說:「我很感謝陳界仁能夠給我們這個機會,因為我知道,有膽的藝術家不多。」

陳界仁表示,藝術導覽是一個專業工作,負責藝術教育的工作,用派遣的方式來雇用導覽人員就是在否定專業,讓整個藝術生產的第一線崩塌掉,因此這不僅僅是一個勞工問題,也是「關於整個藝術教育的問題,關於人如何思考、存在的價值與意義的問題」。


藝術家陳界仁與遭解僱的國美館員工在記者的要求下合影。(攝影:王毅丰)

在展前,陳界仁就宣示,以後將不會在北美館舉辦展覽,因為北美館引進太多國外的展覽,打壓在地文化,這些展覽被外包出去,透過商業行銷和廣告,神化這些西洋藝術,反而看不到我們眼前、身邊的在地文化,這種展覽辦多了,就是讓台灣的文化被殖民。陳界仁說,「我把展場的空間讓出來,是因為美術館本來就應該是一個公共的空間,應該要討論當代的議題」。陳界仁強調,「這是她們的作品,不是我的」,希望其它的藝術家也能在不同的展場,邀請國美館派遣工到展場繼續發聲,以一種集體的行動,來改變這種文化殖民的現象。

展場也同時發起「讓派遣展場服務員重返北美館直接僱用」聯署行動,「創作者職業工會」發起人湯皇珍,台北當代藝術中心成員崔廣宇、藝術家張美陵;策展人徐文瑞、鄭慧華、鄭美雅等人也都到場連署聲援。


記者會現場發起聯署行動,要求國美館讓被解僱的員工重返職場,直接僱用。(攝影:王毅丰)
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